Größerer Kandidatenkreis
Ihre Position wird auch für Menschen sichtbar, die aktuell kein Jobportal besuchen.
Social Recruiting für Arbeitgeber
Mehr passende
Bewerbungen.
Erreichen Sie nicht nur aktiv Suchende, sondern auch wechselbereite Fachkräfte. Wir entwickeln und steuern Ihre Social-Recruiting-Kampagne – von der Anzeige bis zur einfachen mobilen Bewerbung.
Passende Kandidaten erreichenEinfach mobil bewerbenKomplett für Sie umgesetzt
100+Unternehmenim Recruiting begleitet
Persönliche Betreuung, transparente Ergebnisse und ein klarer Fokus auf passende Bewerbungen.
Warum Social Recruiting?
Erreichen Sie auch,
wer nicht aktiv sucht.
Klassische Jobbörsen bleiben ein wichtiger Recruiting-Kanal. Doch dort erreichen Sie vor allem Menschen, die bereits aktiv suchen. Social Recruiting erweitert Ihren Kandidatenkreis um wechselbereite Fachkräfte.
Mehr Reichweite für Ihre Position
Aktiv Suchende finden Sie auf Jobbörsen. Wechselbereite erreichen Sie im Alltag.
40 % der Beschäftigten in Deutschland suchen laut Stepstone nicht aktiv, sind aber offen für neue Angebote. Mit relevanten Anzeigen bringen Sie Ihre Position direkt in deren Social Feed – bevor eine konkrete Jobsuche beginnt.
Quelle: Stepstone, Arbeitsmarkt Deutschland 2025Mehrerreichbare
Talente
Aktiv suchendWechseloffenTalente
Stärkere Arbeitgeberargumente
Aufgabe, Team und Vorteile werden anschaulich statt nur als Anforderungsliste vermittelt.
Kürzerer Weg zum Kontakt
Eine einfache mobile Bewerbung senkt die Hürde für den ersten Austausch.
Social Recruiting aus einer Hand
Von der Idee bis zur
passenden Bewerbung.
Sie geben Ziel, Einblicke und Feedback. Wir übernehmen Strategie, Anzeigen, Bewerbungsstrecke und Kampagnensteuerung – abgestimmt auf Ihre Position und Ihre Region.
01
Position & Zielgruppe
Wir übersetzen Ihren Personalbedarf in eine klare Botschaft für genau die Menschen, die Sie erreichen möchten.
Briefing · Arbeitgebervorteile · Zielgruppe · Budget02
Anzeigen, die Interesse wecken
Wir entwickeln Texte und Motive, die im Social Feed auffallen und überzeugend zeigen, warum sich ein Wechsel lohnt.
Texte · Motive · Formate · Varianten03
Bewerben ohne Umwege
Eine kurze mobile Bewerbungsstrecke macht aus Interesse einen Kontakt – einfach, schnell und ohne unnötige Hürden.
Jobseite · Bewerbungsfragen · Tracking · Datenschutz04
Laufend bessere Ergebnisse
Wir starten und steuern Ihre Kampagne, prüfen die Qualität der Ergebnisse und optimieren Anzeigen und Zielgruppen fortlaufend.
Einrichtung · Steuerung · Optimierung · AuswertungDer Weg zur Bewerbung
Eine gute Anzeige weckt Interesse.
Eine gute Journey hält es.
01Anzeige im Social FeedAufmerksamkeit
02Mobile JobseiteRelevanz
03Kurze BewerbungKontakt
04Schnelle ReaktionGespräch
Einsatzfelder
Wenn offene Positionen
zum Engpass werden.
Social Recruiting eignet sich für viele gewerbliche, technische, medizinische und kaufmännische Zielgruppen – besonders bei regionalem oder wiederkehrendem Personalbedarf.
Handwerk & Technik
Elektrik · SHK · Service · Bau
Position besprechen ↗Pflege & Gesundheit
Pflege · Therapie · Medizin
Position besprechen ↗Logistik & Produktion
Lager · Fahrer · Fertigung
Position besprechen ↗Kaufmännisch & Vertrieb
Vertrieb · Beratung · Verwaltung
Position besprechen ↗Zusammenarbeit
In vier Schritten zur
laufenden Kampagne.
Ein klarer Ablauf, kurze Abstimmungen und ein fester Ansprechpartner. So kommen Sie schnell zum Kampagnenstart, ohne die operative Arbeit selbst übernehmen zu müssen.
- 01Briefing
Bedarf verstehen
Wir klären Position, Zielgruppe, Region, Arbeitgebervorteile und Ihre bisherigen Erfahrungen.
- 02Produktion
Kampagne entwickeln
Wir erstellen Kampagnenidee, Texte, Motive und die mobile Bewerbungsstrecke.
- 03Kampagnenstart
Bewerber erreichen
Wir richten Zielgruppen, Budget und Erfolgsmessung ein und bringen die Anzeigen live.
- 04Optimierung
Ergebnisse verbessern
Wir werten Daten und Ihr Qualitätsfeedback aus, testen Varianten und optimieren fortlaufend.
So arbeiten wir mit Ihnen
Wenig Aufwand für Sie.
Mehr passende Bewerber.
Sie geben uns Einblick in Position, Unternehmen und Bewerberqualität. Wir übersetzen dieses Wissen in eine professionelle Kampagne und halten Sie über Ergebnisse und nächste Schritte auf dem Laufenden.
Ein fester Ansprechpartner
Sie wissen jederzeit, wer Ihre Kampagne betreut und an wen Sie sich wenden können.
Transparente Entscheidungen
Sie sehen, was funktioniert, was wir verändern und wie sich die Kampagne entwickelt.
Qualität gemeinsam steigern
Ihr Feedback zu eingehenden Bewerbungen fließt direkt in die Optimierung ein.
Persönliche Betreuung
Ein Ansprechpartner.
Von Anfang bis Ende.
Erstkontakt, Strategie und Kampagnenumsetzung greifen bei uns direkt ineinander.
SA
employance
Head of Sales
Ihr erster Ansprechpartner für Bedarf, Ziele und den passenden nächsten Schritt.
SO
employance
Head of Solutions
Entwickelt aus Position, Zielgruppe und Arbeitgeberstärken die passende Recruiting-Strategie.
CA
employance
Head of Campaigns
Verantwortet Kreation, Ausspielung und laufende Optimierung Ihrer Kampagne.
Optional ergänzen
Mehr Unterstützung.
Genau nach Bedarf.
Im Mittelpunkt bleibt Ihre Social-Recruiting-Kampagne. Wenn davor oder danach Unterstützung fehlt, ergänzen Sie gezielt die passenden Leistungen.
Vor der Kampagne
Anforderungs- & Attraktivitätscheck
Wir prüfen, ob Anforderungen, Arbeitsbedingungen und Wechselargumente für die gesuchte Zielgruppe überzeugen.OptionalNach Bewerbungseingang
Persönliche Vorqualifizierung
Wir führen den Erstanruf, prüfen vereinbarte Kriterien und koordinieren auf Wunsch den nächsten Termin.OptionalFür einen klaren Überblick
Bewerbermanagement
Wir richten ein passendes Bewerbermanagement ein oder binden die Kampagne an Ihr vorhandenes System an.OptionalIm Auswahlprozess
Auswahlprozess
Wir entwickeln klare Auswahlstufen, Interviewleitfäden und nachvollziehbare Entscheidungskriterien.OptionalVor & nach der Kampagne
Automatisierung & KI
Wir vereinfachen wiederkehrende Abläufe bei Kommunikation, Terminierung, Freigaben und Nachfassen.OptionalBei kritischem Bedarf
Temporäre Besetzungswege
Wir prüfen Alternativen wie Freelance, Interim oder Arbeitnehmerüberlassung und stoßen geeignete Wege an.OptionalHäufige Fragen
Was Sie vor dem Start
wissen sollten.
Antworten zu Ablauf, Eignung und Zusammenarbeit.
01Was übernehmen Sie bei einer Social-Recruiting-Kampagne?+
Wir übernehmen die Kampagnenplanung, Anzeigen und Motive, die mobile Bewerbungsstrecke, die technische Einrichtung sowie die laufende Steuerung und Auswertung. Sie geben Ziele, Informationen und Feedback – wir kümmern uns um die operative Umsetzung.
02Für welche Positionen ist Social Recruiting geeignet?+
Besonders sinnvoll ist Social Recruiting bei wiederkehrendem Personalbedarf, regional schwer zu besetzenden Positionen und Zielgruppen, die soziale Netzwerke regelmäßig nutzen. Vor dem Start prüfen wir, ob Position, Region und Arbeitgeberangebot eine erfolgversprechende Kampagne ermöglichen.
03Wann können wir mit ersten Bewerbungen rechnen?+
Das hängt von Position, Region, Arbeitgeberangebot, Wettbewerb und Budget ab. Erste Reaktionen können bereits kurz nach dem Kampagnenstart eingehen. Entscheidend ist jedoch nicht nur die Geschwindigkeit, sondern ob die Bewerbungen zu Ihren Anforderungen passen.
04Brauchen wir ein Bewerbermanagement-System?+
Nein. Wir können Bewerbungen in Ihren bestehenden Prozess übergeben. Wenn Ihnen ein übersichtlicher Ablauf fehlt, richten wir optional ein passendes Bewerbermanagement ein oder integrieren die Kampagne in Ihr vorhandenes System.
05Können Sie eingehende Bewerbungen vorqualifizieren?+
Ja. Auf Wunsch übernehmen wir den persönlichen Erstanruf, prüfen vorab vereinbarte Kriterien, dokumentieren die Ergebnisse und koordinieren den nächsten Termin.
06Was benötigen Sie von uns?+
Zu Beginn benötigen wir Informationen zur Position, Zielgruppe, Region und zu Ihren Arbeitgebervorteilen. Danach genügen kurze Freigaben und regelmäßiges Feedback zur Bewerberqualität. Den Großteil der Kampagnenarbeit übernehmen wir.
Recruiting-Problem besprechen
Sprechen wir über das,
was Sie lösen möchten.
Ob offene Position, zu wenige passende Bewerbungen oder ein Prozess, der zu viel Zeit kostet: Schildern Sie uns kurz Ihre Situation. Wir melden uns persönlich, hören zu und entwickeln mit Ihnen einen passenden Lösungsweg.
✓ Persönlicher Erstkontakt✓ Lösungsorientiertes Gespräch✓ Unverbindlich